“招聘熟练工人，1200—1800元每月，公司提供食宿……”前日，湖南省株洲市醴陵华联瓷业股份有限公司厂区门口，招聘信息引得不少人围观。
华联瓷业行政办石主任说，该公司目前有近400名工人的缺口。“我们现在的外贸订单已排到了6月，公司计划近期再上一条新生产线，工人尤其是熟练工缺口大。”
随着春节假期的结束，瓷城醴陵处处可见这样的招聘广告，不过应聘者却不多。醴陵市陶瓷产业发展领导小组办公室主任、醴陵市企业发展促进局局长李志龙表示，随着去年11月以来外贸需求回暖，醴陵市陶瓷企业全线开工，产业工人不足已成为产业发展的一个重要瓶颈。
现状：80后不愿从事一线生产
刚从长沙一所普通院校英语系毕业的醴陵籍学生张玲（化名），希望获得一份华联瓷业的外贸跟单员的工作，1988年出生的她给华联瓷业投递了简历。
不过，当公司招聘专员问其是否愿意先到生产车间工作一段时间时，她给予了否定的回答。醴陵市企业发展促进局副局长王传文介绍，这种心态不仅在80后大学毕业生身上表现得淋漓尽致，即使是普通初高中毕业生同样也不太愿意到陶瓷一线从事生产工作。
相对于日用陶瓷而言，电瓷企业对用工荒的感受更强烈。醴陵市电瓷电器商会副会长陈又得说，“电瓷工业劳动强度相对较大，60后70后一代的产业工人年龄逐渐增大，而80后90后选择更多，无论是工资因素还是其他原因，他们都不太愿意从事一线生产。”
破题：推动产业升级提高工资水平
王传文认为，醴陵陶瓷属于劳动密集型产业，在人民币升值、原材料价格等成本不断上涨的背景下，全行业平均利润越来越低。
“如工资开得太高，很多企业难以支撑。”如何破解这一发展难题？醴陵市陶瓷产业园主任付访华认为，最根本的在于推动产业升级，紧紧抓住沿海轻工产业转移的机遇，提高陶瓷产业科技水平和市场竞争力，通过提高行业利润带动一线工人工资水平。
“劳动密集型企业竞争力在用工荒背景下下降，这将促进一些企业采取新的技术，甚至通过资本密集型的发展模式来替代劳动力不足的缺陷。”付访华说。